これからはスキルを保有する未経験者を企業で養成しながら、経験を積ませる時代です。時間型からJOB型の業務形態に変化が必要な今だからこそ、「テレワーク」環境下で パフォーマンスを維持できる人材へ、業務を切り出すことが必要です。在宅就労という環境へフィットさせることで「業務整理/改善」という付帯効果も期待できます。初年度はテレワークで図面作成、次年度は現地測量要因として配置等、将来的に配置転換も視野に入れた運用を行います。